Ne da mi mira Rešenje.
Zaposliš se, daju ti ugovor , sa preciziranim rokom trajanja od 1 do 3 meseca.
Po isteku prave novi i tako redom... do godinu dana. Sada je, kažu, data mogućnost poslodavcu da te iskorišćava na taj način do 2 godine.
Po prekidu radnog odnosa daju ti Rešenje, kojim se potvrdjuje da tvoj ugovor više ne važi.
Koja nebuloza! Tu se takodje navodi i razlog prekida, tj. raskida radnog odnosa.
Kakav prekid, kakav raskid?
Znaju li ovi pravnici više uopšte šta je ugovor?
Danas objašnajvah na NSZ baš tu tematiku referentu. Ugovor mora da sadrži 2 ugovorne strane, mora da ima preciziran predmet ugovaranja, uslove za ostvarenje ugovorenog predmeta, rok trajanja...
I pravno je validan. Za neispunjenje se preciziraju istim ugovorom i sankcije i pravni lek i sl.
Dama kaže "Čekajte, JA sam prevnik!".
Pa kad je pravnik, što mi traži rešenje, a zna se da se u ovoj državi u ovom sistemu radi na ugovor?
I dva advokata na Sudu su advokati,pa jedan dobije spor, a drugi taj isti spor izgubi, a oba su stručnaci iste materije.
Ja nisam pravnik, učila sam pravo samo 2-3 godine u srednjoj školi, kao obavezan predmet, ali eto znam šta je ugovor, zakon, kao se čita i tumači zakon i sl. ...
Biser u celoj priči je da u rešenju stoji razlog neprodužavanja ugovora. Pa, ako je sporazumni raskid (?) ili ako zaposleni nije želeo da ponovo prodduži ugovor, gubi pravo na novčanu naknadu, ako ima uslova a to.
Ako te je firma šutnula, onda možeš da dobiješ naknadu. (!)
U prevodu:
Ako si lenjivac, neradnik, loš radnik, pa dobiješ šut kartu, dobiješ i naknadu od NSZ, a
ako si dobar radnik, ali si uočio neke nepravilnosti, ne možeš da biraš sa kim želiš, ali možeš da biraš sa kim ne želiš da deliš radni prostor i dr., e, ti mnogo tražiš, bićeš kažnjen i nećeš dobiti novčanu naknadu.
A gde su tu ljudska prava?
Odeš u banku, da staviš svoj račun u mirovanje, da ne plaćaš mesečno održavanje, kad ga nećeš koristiti u dogledno vreme, traže ti rešenje o prestanku radnog odnosa.
I njima objašn javaš da ti nisi ni zasnovao radni odnos po rešenju, radio si po osnovu ugovora. Ugovor je istekao i to je to. Više ne radiš. Treba rešenje, kažu.
Zašto, kad u ugovoru stoji lepo precizirano na koji rok je ugovor validan. Znači, po isteku tog roka nije.
Interesantno je da ti u banci pri otvaranju tog istog računa nisu tražili ni rešenje, ni ugovor, čak ni podatak u kojoj firmi radiš.
Sad ti odjednom traže nekakvo rešenje.
To rešenje je ostatak iz prethodnog sistema, socal-komunističkog. Tačnije socijalističkog, jer komunizam nikada nigde nije zaživeo, mada je savršeno lepo osmišljen. Zapošljavanje preko konkursa, pa konkursna komisija donosi odluku koga od kandidata će primiti u radni odnos, pa se na osnovu te odluke izdaje rešenje sa preciziranim rokom zaposlenja, radnim obavezama, sistematizacijom radnog mesta i dr.
Na kraju se takvorešenje, po prestanku zaposlenja anulira novim rešenjem.
Ovde, u ovom demokratskom sistemu, neokapitalističkom kapitalista ima sva prava da zaposli koga hoće, kad hoće i da ga "drži" u njegovoj firmi dokle on hoće.
Znači, pravi se ugovor, kao pravni akt, kojim kapitalista i zaposleni preciziraju i potvrdjuju svoj dogovor, predmet, uslove i rok trajanja tog dogovora. Ugovor se može raskinuti i pre isteka roka, a po isteku da li će obnoviti ili neće, to je njihova interna stvar i to se nikoga ne tiče, sem ako je neka kriminalna radnja u pitanju.A ako je to razlog, pa dovoljan dokaz je potvrda iz Suda da osoba nije krivično gonjena, valjda. Ako je u pitanju kriminal od strane poslodavca, kapitaliste, pa zaposleni odluči da se povuče, da li i tada teba da bude kažnjen i da ne ostvari pravo na novčanu naknadu, jer nije imao rešenje?
Žvo me zanima samo jedna stvar, da li je ovo Evropa smislila ili je ovo neki naš lokalni proizvod, to izdavanje rešenja, po isteku ugovora o radnom angažovanju?
U Wiener Stedische Osiguranju smo morali na isteku svakog ugovora o radnom angažovanju da potpišemo O t k a z. I istog trena novi ugovor, kojim se produžava naš angažman radni u istoj firmi.
I to nikom, nikada nije bolo oči i vijuge i niko nije ddošao da proveri o čemu se tu radi. Da pita poslodavca kako je i zašto dao otkaz zaposlenom, a odmah ga primio nazad na posao?
Ako mu nije odgovarao kao radnik i kao čovek što mu je produžio odmah zatim, bez dana zadrške ugovor?
Ako je bio zadovoljan tim radnikom i produžio mu odmah ugovor, zašto mu je onda dao otkaz, po prestanku prethodnog ugovora?
i treće, kako može da da otkaz nekom čija je ugovorna obaveza istekla? Ugovor istekao, pa je dobio otkaz?! Čim mu je ugovor istekao, istekao je. I može ili da ne obnovi ili da obnovi, tj. prodduži novim ugovorom svoj rad u toj firmi.
Postupci koji nemaju nikakvog pravnog osnova.
Kao i odluka, po kojoj u istoj toj firmi agent prodaje osiguranja mora da potpiše izjavu da neće koristiti gsp u poslu, pa mu poslodavac tako ni ne isplaćuje trošak prevoza.
To su zaista kriminalne radnje. Stvari za hitno preispitivanje, može li takva firma da posluje u ovoj državi ili ne.
Svi oni traže specijalne uslove, kad dolaze u Srbiju da posluju, traže i hitnost u procesu otvaranja preduzeća, obećavaju kule i gradove, a zapravo dolaze samo da nas ojade, da nam uzimaju pare, a ne da svoj kapital ovde ulažu. Od svog kapitala ulažu samo veeelika prazna obećanja i uvlače stanovništvo u bedu. Neke kao konzumente njihovih usluga i proizvoda, a neke kao zaposlene u njihovim firmama. To mora da se prekine. Takvi u Srbiji nisu dobrodošli,
Zaposliš se, daju ti ugovor , sa preciziranim rokom trajanja od 1 do 3 meseca.
Po isteku prave novi i tako redom... do godinu dana. Sada je, kažu, data mogućnost poslodavcu da te iskorišćava na taj način do 2 godine.
Po prekidu radnog odnosa daju ti Rešenje, kojim se potvrdjuje da tvoj ugovor više ne važi.
Koja nebuloza! Tu se takodje navodi i razlog prekida, tj. raskida radnog odnosa.
Kakav prekid, kakav raskid?
Znaju li ovi pravnici više uopšte šta je ugovor?
Danas objašnajvah na NSZ baš tu tematiku referentu. Ugovor mora da sadrži 2 ugovorne strane, mora da ima preciziran predmet ugovaranja, uslove za ostvarenje ugovorenog predmeta, rok trajanja...
I pravno je validan. Za neispunjenje se preciziraju istim ugovorom i sankcije i pravni lek i sl.
Dama kaže "Čekajte, JA sam prevnik!".
Pa kad je pravnik, što mi traži rešenje, a zna se da se u ovoj državi u ovom sistemu radi na ugovor?
I dva advokata na Sudu su advokati,pa jedan dobije spor, a drugi taj isti spor izgubi, a oba su stručnaci iste materije.
Ja nisam pravnik, učila sam pravo samo 2-3 godine u srednjoj školi, kao obavezan predmet, ali eto znam šta je ugovor, zakon, kao se čita i tumači zakon i sl. ...
Biser u celoj priči je da u rešenju stoji razlog neprodužavanja ugovora. Pa, ako je sporazumni raskid (?) ili ako zaposleni nije želeo da ponovo prodduži ugovor, gubi pravo na novčanu naknadu, ako ima uslova a to.
Ako te je firma šutnula, onda možeš da dobiješ naknadu. (!)
U prevodu:
Ako si lenjivac, neradnik, loš radnik, pa dobiješ šut kartu, dobiješ i naknadu od NSZ, a
ako si dobar radnik, ali si uočio neke nepravilnosti, ne možeš da biraš sa kim želiš, ali možeš da biraš sa kim ne želiš da deliš radni prostor i dr., e, ti mnogo tražiš, bićeš kažnjen i nećeš dobiti novčanu naknadu.
A gde su tu ljudska prava?
Odeš u banku, da staviš svoj račun u mirovanje, da ne plaćaš mesečno održavanje, kad ga nećeš koristiti u dogledno vreme, traže ti rešenje o prestanku radnog odnosa.
I njima objašn javaš da ti nisi ni zasnovao radni odnos po rešenju, radio si po osnovu ugovora. Ugovor je istekao i to je to. Više ne radiš. Treba rešenje, kažu.
Zašto, kad u ugovoru stoji lepo precizirano na koji rok je ugovor validan. Znači, po isteku tog roka nije.
Interesantno je da ti u banci pri otvaranju tog istog računa nisu tražili ni rešenje, ni ugovor, čak ni podatak u kojoj firmi radiš.
Sad ti odjednom traže nekakvo rešenje.
To rešenje je ostatak iz prethodnog sistema, socal-komunističkog. Tačnije socijalističkog, jer komunizam nikada nigde nije zaživeo, mada je savršeno lepo osmišljen. Zapošljavanje preko konkursa, pa konkursna komisija donosi odluku koga od kandidata će primiti u radni odnos, pa se na osnovu te odluke izdaje rešenje sa preciziranim rokom zaposlenja, radnim obavezama, sistematizacijom radnog mesta i dr.
Na kraju se takvorešenje, po prestanku zaposlenja anulira novim rešenjem.
Ovde, u ovom demokratskom sistemu, neokapitalističkom kapitalista ima sva prava da zaposli koga hoće, kad hoće i da ga "drži" u njegovoj firmi dokle on hoće.
Znači, pravi se ugovor, kao pravni akt, kojim kapitalista i zaposleni preciziraju i potvrdjuju svoj dogovor, predmet, uslove i rok trajanja tog dogovora. Ugovor se može raskinuti i pre isteka roka, a po isteku da li će obnoviti ili neće, to je njihova interna stvar i to se nikoga ne tiče, sem ako je neka kriminalna radnja u pitanju.A ako je to razlog, pa dovoljan dokaz je potvrda iz Suda da osoba nije krivično gonjena, valjda. Ako je u pitanju kriminal od strane poslodavca, kapitaliste, pa zaposleni odluči da se povuče, da li i tada teba da bude kažnjen i da ne ostvari pravo na novčanu naknadu, jer nije imao rešenje?
Žvo me zanima samo jedna stvar, da li je ovo Evropa smislila ili je ovo neki naš lokalni proizvod, to izdavanje rešenja, po isteku ugovora o radnom angažovanju?
U Wiener Stedische Osiguranju smo morali na isteku svakog ugovora o radnom angažovanju da potpišemo O t k a z. I istog trena novi ugovor, kojim se produžava naš angažman radni u istoj firmi.
I to nikom, nikada nije bolo oči i vijuge i niko nije ddošao da proveri o čemu se tu radi. Da pita poslodavca kako je i zašto dao otkaz zaposlenom, a odmah ga primio nazad na posao?
Ako mu nije odgovarao kao radnik i kao čovek što mu je produžio odmah zatim, bez dana zadrške ugovor?
Ako je bio zadovoljan tim radnikom i produžio mu odmah ugovor, zašto mu je onda dao otkaz, po prestanku prethodnog ugovora?
i treće, kako može da da otkaz nekom čija je ugovorna obaveza istekla? Ugovor istekao, pa je dobio otkaz?! Čim mu je ugovor istekao, istekao je. I može ili da ne obnovi ili da obnovi, tj. prodduži novim ugovorom svoj rad u toj firmi.
Postupci koji nemaju nikakvog pravnog osnova.
Kao i odluka, po kojoj u istoj toj firmi agent prodaje osiguranja mora da potpiše izjavu da neće koristiti gsp u poslu, pa mu poslodavac tako ni ne isplaćuje trošak prevoza.
To su zaista kriminalne radnje. Stvari za hitno preispitivanje, može li takva firma da posluje u ovoj državi ili ne.
Svi oni traže specijalne uslove, kad dolaze u Srbiju da posluju, traže i hitnost u procesu otvaranja preduzeća, obećavaju kule i gradove, a zapravo dolaze samo da nas ojade, da nam uzimaju pare, a ne da svoj kapital ovde ulažu. Od svog kapitala ulažu samo veeelika prazna obećanja i uvlače stanovništvo u bedu. Neke kao konzumente njihovih usluga i proizvoda, a neke kao zaposlene u njihovim firmama. To mora da se prekine. Takvi u Srbiji nisu dobrodošli,
осећа се спремно.